為什麼女性在工作中似乎首當其沖地受到年齡歧視？



72歲的邦妮·馬庫斯（Bonnie Marcus）說：“只要婦女錶現出明顯的衰老跡象，她們就不僅被認為缺乏吸引力，
而且動機不足。”
她是加利福尼亞州聖塔芭芭拉市Bonnie Marcus領導力的創始人。她為女性提供職業發展指導，並主持播客“
任何年齡段的壞蛋女性”。她認為，隨著女性年齡的增長，她們面臨著性別歧視和年齡歧視的雙重打擊。
Tricia Cusden是Look Fabulous Forever（面向老年女性的化妝系列）的創始人。她說：“我今年72歲，正在努力工作。
”她強調：“實際上，我的年齡是最大的利益。這是我最大的財富。”
特里西亞（Tricia）在1960年代中期放棄了在企業界擔任顧問培訓師的工作，以照顧她生病的孫女。但是，
當她變得更好並且不再需要Tricia時，她會感到迷失。
“我很沮喪，我感覺很無方向。我沒有生命可以回去。我以為我可以再活三十年。”
聯合國說，65歲以上的人口增長速度超過任何其他年齡段。在接下來的30年中，這個數字有望翻倍，而80歲以
上的人數有望翻三番。
然而，隨著勞動力年齡的增長，年齡歧視已日益成為一個問題。慈善機構Age UK的統計數據表明，年齡歧視是
歐洲最常見的歧視類型，首當其衝的是女性。
邦妮說：“這太瘋狂了。” “如果你看起來老了，尤其是作為一個女人，那你就毫無價值。我們的社會提倡青
春和美麗。”
翠西亞（Tricia）沒有嘗試重新加入工作隊伍。取而代之的是，她決定建立新的公司-一條針對老年婦女的化
妝品生產線。
儘管被告知她會失敗（在商店裡展示設計師化妝品牌的人），但她已經經營了7年，經營著數百萬英鎊的業務。
她說：“我只是想，'你是個愚蠢的人，我會告訴你！”是的
他錯了。她每天在Tricia的YouTube頻道上發帖，並獲得了數百萬的觀看次數。她的10人團隊現在在“
Look Fabulous Forever” 上獲得了更多訂單。
根據美國老齡化協會的說法，翠西亞是一位與潮流背道而馳的女性，但在全球範圍內，老年女性不僅佔勞動
力的比例較低，而且受僱的可能性也比老年男性低。
無論是作為國家元首還是組織的老闆，男人在世界各地都擁有大多數權力職位。實際上，在美國財富500強
公司的首席執行官中，女性僅佔7％，而在英國FTSE 100的首席執行官中，女性僅佔5％。
邦妮·馬庫斯（Bonnie Marcus）說：“除了不公平之外，從經濟上講也是沒有道理的。” “公司必須認識到50
歲以上的婦女有錢包。”
據普華永道（PwC）稱，使用老年勞動力確實可以增加一個國家的國內生產總值。在最新的“黃金指數時代”
中，它研究了國家如何在勞動力市場中利用老年人的力量。調查發現，如果經濟合作與發展組織（OECD）
中的37個國家將過度就業率提高到55個國家，則十年間，新西蘭的長期GDP增長率可能高達3.5萬億美元
（2.7磅）。
自2017年以來，在女總理賈辛達·阿登（Jacinda Ardern）的領導下，新西蘭經常被視為各行各業女性的榜樣，
無論是在商業還是政治上。


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